內需服務業搶人 這家假髮公司薪資最高員工一年領近250萬元

內需服務業搶人 這家假髮公司薪資最高員工一年領近250萬元
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圖爲求職示意圖。圖片來源/ingimage

日前有知名航空公司傳出罷工事件,調薪也成爲此波勞資攻防焦點。根據1111人力銀行調查指出,個人工作績效、員工配合度、企業營運獲利以及員工年資,是公司調薪主要參考標準。而除了調薪以外,給予績效/激勵獎金、優渥年終、紅包、員工旅遊,也都是企業採取犒賞員工的實質作法。

1111人力銀行調查指出,51.5%受訪企業今年第一季有調薪計劃,相較於去年44.5%,意願明顯上揚;爲了吸引人才加入,企業招募方式也更有彈性,祭出三大好處搶才,分別是提高給薪 、增加福利、延後報到。

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尤其最缺工的服務業願意付出較高薪資。舉例來說,得意假髮創辦人兼執行長鍾日生表示,2024年預計展店兩間門市,第一季要開第17間直營門市,目前在臺北、臺中和新竹三地招募有經驗的美髮設計師。設計師起薪4萬元領先同業,三個月期滿後,月薪調至4萬5千元,平均月薪可達6至7萬,上看12萬元,再享國內外員工旅遊1至3萬元補助,整體薪酬制度健全,薪資最高的員工一年可領到近250萬元。

1111人力銀行「企業第一季徵才暨加薪」調查顯示,有30.1%企業願意提高給薪標準、12.2%增加福利制度,還有11.2%願意讓新進員工延後報到。由於合適人才難覓,企業徵才過程最擔心到遇到求職者爽約48.2%、錄取後未報到30.1%、求職者技能不符22.2%、求職者專業能力不足20.3%以及到職後快閃離職19.6%。

爲避免徵才過程曠日廢時,又遇到求職者爽約、不報到、技能不符等狀況而徒增成本,因此人資在求才時,多半聚焦在過去就業經驗、離職原因、上一份工作做多久等三大重點,快速篩選求職者條件。

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曾仲葳表示,根據本次調查顯示,51.5%受訪企業今年第一季有調薪計劃,相較於去年44.5%,意願明顯上揚,又觀察加薪幅度,今年可望平均調薪3.8%,與去年的3.7%相去不遠,整體而言國內股市交易熱絡,就業市場持穩,雖然失業率創下23年來新低,但是企業仍需要時間慢慢恢復信心,因而第一季加薪呈現「意願高、幅度小」,2024景氣「龍光緩發」可能要再等一等。

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